Der FührungspraktikerBernhard StriebelVorgesetzte zu Führungskräften

Und folgenden Fragen (die 13 Kernitems werden auf einer Skala von 1 bis 5 gemessen):

1. Gesamtzufriedenheit.
2. Ich weiß, was bei der Arbeit von mir erwartet wird.
3. Ich habe die Materialien und Arbeitsmittel, um meine Arbeit richtig zu machen.
4. Ich habe bei der Arbeit jeden Tag die Gelegenheit, das zu tun, was ich am besten kann.
5. Ich habe in den letzten sieben Tagen für gute Arbeit Lob und Anerkennung bekommen.
6. Mein Vorgesetzter oder eine andere Person bei der Arbeit interessiert sich für mich als Mensch.
7. Bei der Arbeit gibt es jemand, der mich in meiner Entwicklung unterstützt und fördert.
8. Bei der Arbeit scheinen meine Meinungen und Vorstellungen zu zählen.
9. Die Ziele und die Unternehmensphilosophie meiner Firma geben mir das Gefühl, dass meine Arbeit wichtig ist.
10. Meine Kollegen streben danach, Arbeit von hoher Qualität zu leisten.
11. Ich habe einen sehr guten Freund innerhalb der Firma.
12. In den letzten sechs Monaten hat jemand in der Firma mit mir über meine Fortschritte gesprochen.
13. Während des letzten Jahres hatte ich bei der Arbeit die Gelegenheit, Neues zu lernen und mich weiterzuentwickeln.

(Quelle: Erfolgreiche Führung gegen alle Regeln Marcus Buckingham, Curt Coffman).

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